九部门:招聘不得询问妇女婚育情况 入职体检不得测妊娠

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2019-03-06

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  学校自办食堂坚持“非营利性”经营,学校外包食堂和外购用餐的学校,要选择规模大、信誉好、价格优的企业参与学生集中用餐服务,并对参与企业进行实时监管。中标企业在确保学生营养水平的前提下,实行“微利性”经营。各地各校充分尊重学生是否在校用餐的权利,不得强制或变相强制学生在校集中用餐。

  (责编:赵超、杨波)_______________________________________________________第三届2017年亚洲消费电子展(CESAsiaTM2017)在上海隆重开幕,全球科技行业巨头、创新型初创企业都将汇聚于此,全面展示其产品将如何让世界变得更美好。来自22个国家和地区的450多家参展商将参与本届展会,亚洲消费电子展也因此成为亚洲市场唯一一个全方位展示19大类产品的技术行业盛会。2017年亚洲消费电子展将于2017年6月7日至9日在上海新国际博览中心盛大开幕。

当日,克罗地亚队成员抵达首都萨格勒布,受到球迷热烈欢迎。7月15日在莫斯科举行的2018俄罗斯世界杯足球赛决赛中,克罗地亚队以2比4负于法国队,获得亚军。

    第六条香港特别行政区依法保护私有财产权。  第七条香港特别行政区境内的土地和自然资源属于国家所有,由香港特别行政区政府负责管理、使用、开发、出租或批给个人、法人或团体使用或开发,其收入全归香港特别行政区政府支配。  第八条香港原有法律,即普通法、衡平法、条例、附属立法和习惯法,除同本法相抵触或经香港特别行政区的立法机关作出修改者外,予以保留。  第九条香港特别行政区的行政机关、立法机关和司法机关,除使用中文外,还可使用英文,英文也是正式语文。

  恭王府影像展自开展以来,曾举办过多个专题性影像展,此次与洛阳古代艺术博物馆、洛阳市文物考古研究院联合主办的《大风起兮云飞扬——洛阳西汉画像砖拓片展》,是继《洛阳宋金砖雕影像展》后再次打破传统影像必须通过照相机、摄影机呈现的概念,将生动形象地展现汉代社会风尚、生活状况以及艺术发展水平的画像空心砖的“影像”推出并呈现给观众,旨在弘扬中国古代优秀的传统艺术。

    原标题:国外学者畅谈中国贡献2018年世界更加期待中国[责任编辑:宫辞]  新华网北京3月17日电(栗一星刘梦姣)“新中两国经贸关系的良好发展得益于两国间的坦诚与开放。中国发展开放型经济的任何举措都将广受世界欢迎。”新西兰驻华大使麦康年在中国两会召开之际,就中国改革开放40周年、中国经济和两国合作等话题接受了新华网专访。

  文艺晚会在热闹欢腾的歌伴舞《相亲相爱》中拉开序幕。接着,7位香港歌唱者共同演唱经典歌曲《我爱你,中国》,曲中融入《狮子山下》编曲元素,形式新颖,引得在场观众阵阵掌声。

  1近日,“一年一度”的广安门医院免费体检义诊活动如期走进大兴清源街道。七年来,他们每年均要为辖区的社会志愿者免费体检一次,以高医术呵护志愿者的健康,为志愿者有充沛的体力为社会服务,尽一份力量。活动当天,大兴清源街道志愿者协会为医院送锦旗一面:“关爱健康立大德,志愿服务显大爱”(图片来源:)。

  这既有历史原因,也有现实原因;既有客观原因,更有主观原因。在过去相当长一段时间内,纪检监察机关必须集中兵力打“歼灭战”,清仓历史上积攒的大量问题。不少人由此以为纪委就是党内“公检法”,习惯以“老虎”大小、案值多少论英雄,政绩观走偏。

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九部门:招聘不得询问妇女婚育情况发布性别歧视招聘信息最高可罚5万;专家表示应强调生育的社会意义,对招女职工较多企业补贴人社部、教育部等9部门2月21日联合发布通知,要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。 其中提出,招聘时不得询问妇女婚育情况;同时规定,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款。 妊娠测试不得作为入职体检项目通知提出禁止招聘环节中的就业性别歧视。

各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

在人力资源市场方面,通知要求,及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为,确保发布的信息真实、合法、有效。

对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。 同时,通知还提出将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。 女性“三期”劳动仲裁要快速处理通知特别提到,要加强监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。 对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时快速处理。 此外,对于就业中的性别歧视的投诉和司法救济机制,通知要求,畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉。

根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调解,督促限期纠正就业性别歧视行为,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。

为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,为符合条件的妇女提供法律援助。 积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。

■现状隐性歧视大量存在仲裁诉讼存现实困境春季是招聘旺季,也是应届毕业生的求职高峰期。 记者近日采访获悉,在求职过程中感受到或遭遇“性别歧视”的现实仍然存在。 北京某高校编辑出版专业的大四学生李蓉从去年开始就一直在找工作,今年春节后她又陆续向一些专业对口的单位投了电子简历。 “我们班的男同学差不多都拿到offer(工作机会)了,但是女同学还有一个工作都没找到的。

”李蓉告诉记者,去年她所在的班级有5名同学进入同一家单位最终的面试,原本说好的是有2个工作机会,但最后单位只录用了其中唯一一名男同学。 此外,此次9部门的通知强调了保护妇女孕期、产期、哺乳期的权益。

在怀孕期间遭到用人单位调岗、解雇的事例,近日新京报也有多次报道。

如北京的李女士怀孕后遭公司调岗,多次协商无果后经仲裁委裁决,公司仍不服仲裁结果并将李女士诉至法院,要求不支付其2018年1月至2018年4月期间工资差额。 此案经通州法院审结,公司败诉。

北京大学劳动法专家阎天向记者表示,女性三期(孕期、产期、哺乳期)权益受到劳动合同法严格保护,法律规定除非有特别大的违纪行为,给企业造成很大损失,企业在此期间是不能辞退女性职工。

但阎天也表示,这一保护落实起来目前还不是很容易,存在仲裁、诉讼成本高、持续时间长的问题,“即使很多人打赢了官司,最后工作也没保住。

”阎天说。 ■追访多个求职网站严查“性别歧视”招聘信息自9部门发布相关通知以来,智联招聘、前程无忧等多个大型招聘平台的相关工作人员向记者表示,平台对招聘信息将进行严格把关,绝不允许出现带有性别歧视的招聘信息。

前程无忧市场部负责人王剑向记者表示,对于明显违反法律规定的信息,包括性别歧视、学历歧视等招聘启事,平台是一贯杜绝的。

“不过,有一些工种,比如程序员、土建等,还有一些条件比较艰苦的岗位,大多是男性从业。 而像财务会计、企业前台,基本是女性从业。 ”王剑表示,“从企业角度来讲,哪些工种更适合男性,哪些工种更适合女性,也会有他们的考虑。 但如果男女都适合的岗位,出现只招男性的信息,显然属于性别歧视。

”王剑表示,在实际招聘过程中,企业都会规避掉法律风险,虽然在招聘启事上不会注明“只招男性”,但在进入简历筛选、面试等环节时,对性别、学历等的自由裁断就变得难以约束。 这也造成求职者在感觉遭遇“性别歧视”时,救助无门。 对于此次通知中明确招聘过程中“不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件”等规定,阎天认为,这是比较实际的规定,会产生一定的作用。 但阎天也表示,企业从自身利益出发,规避法律风险进行有针对性的询问也很容易。 “比如有的企业,他不问你的婚育情况,他可能会询问你小区的幼儿园贵不贵。

如果知道你只有一个小孩,会询问你觉得一个小孩是不是很寂寞。 ”阎天说。 ■观点生育是为社会理应得到补偿据阎天介绍,目前存在于就业市场中的性别歧视大致有两种原因,一种是纯粹的偏见。 “有的企业就是认为女的不如男的,这种情况是存在的。 ”阎天认为,这种企业在市场经济条件下是没有活路的,会被慢慢地淘汰。

而另一种较为普遍的情况则是由于女性承担了婚育的职能而给她们带来了劣势。 阎天认为,当前尤其应该强调生育的社会意义。 “生孩子对我们这种生育率低,老龄化形势日益严峻的国家而言,女性不仅是为自己生孩子也是为社会,更是为社会承担了生育成本,从公平起见理应得到补偿。

”阎天建议,国家可以尝试一些财政措施,如对招用女职工较多的企业进行减税,或对他们给予一定的补贴等政策。

同时,阎天表示,在养育孩子方面,男性也应承担更多责任。

“要逐步改变男主外、女主内的社会习惯,达到男女在社会和家庭中都相互扶持的状态。

”阎天表示,男女平等的基本国策不是一蹴而就的,需要我们长期坚持并为之努力。

(记者吴为)。